Nous encourageons la formation sur le terrain. Les stagiaires que nous prenons ont la chance de pouvoir se frotter, et parfois avec succès, à des problématiques généralement réservées à ceux qui ont de l’expérience et de nombreuses heures de vol.
Diverses actions visant le bien-être et l’épanouissement des personnes au sein de l’entreprise figurent dans la charte équitable.
Par exemple, le salaire des présidents et actionnaires ne peuvent être démesuré par rapport aux salaires les plus bas. Une échelle doit réguler le mouvement d’augmentation des salaires. Les salaires ne peuvent en aucun cas monter pour les présidents et dirigeants et descendre pour les plus petits salaires.
La volonté de l’entreprise est que nous gagnions ensemble, donc que nous nous enrichissions ensemble. La profitabilité n’est pas le mot d’ordre de l’agence, mais bien la viabilité et la rentabilité pour tous.